Compétence essentielle dans les milieux administratifs, la dactylographie, ou l’art de taper rapidement et avec précision sur un clavier, est également incontournable pour l’autonomie des personnes aveugles ou malvoyantes qui peuvent écrire sans voir, en se fiant à la mémoire musculaire et à la disposition des touches.
Certains le connaissent comme réparateur de vélos, d’autres comme musicien, militant ou partenaire de tandem. Avec une énergie entrepreneuriale inépuisable, Ivo Raepsaet (46 ans), l’un de nos bénéficiaires, porte un regard critique sur la réalité de la malvoyance.
Vous souhaitez étudier dans le supérieur ? Votre handicap visuel ne doit pas être un frein. Des aménagements raisonnables existent et la Ligue Braille vous accompagnera ! Les explications de Natacha, Saïda et Pauline, nos conseillères emploi et formation.
La Ligue Braille conseille et accompagne les employeurs pour le recrutement ou le maintien à l’emploi de travailleurs aveugles ou malvoyants. En donnant à tous les mêmes chances sur le marché de l’emploi, votre entreprise devient actrice d’une société plus inclusive.
Selon notre enquête sur la vie sociale, 21 % de nos sondés travaillent. 72 % de ces actifs sont employés, 14 % sont cadres ou exercent une profession libérale, 12 % sont ouvriers et 2% autre. Découvrons ce qui les occupe !
Du 7 au 18 octobre, la Ligue Braille dévoile une nouvelle campagne sur l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes.
La vie sociale, ce n’est pas que la famille, les amis et les loisirs, c’est aussi le travail ! Selon notre enquête, les personnes aveugles et malvoyantes peuvent compter sur 3 voisins, 8 amis, 9 membres de leur famille et … 13 collègues ! Les actifs disposeraient d’un réseau plus vaste. Nous avons sondé 2 spécialistes.
Vous êtes aveugle ou malvoyant ? Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’une réorientation ? La Ligue Braille vous accompagne et met son expertise au service de votre carrière !
Le SIP (Service d’insertion professionnelle) et le SEP (Service d’encadrement pédagogique) fusionnent et deux nouvelles jobcoaches vont renforcer cette équipe.
Les personnes aveugles et malvoyantes peuvent désormais faire officiellement valider leurs compétences pour le métier d’agent d’accueil.