Arbeidsbemiddelingsdienst
Diensten voor blinde en slechtziende medewerkers
1. De zoektocht naar een baan: zich voorbereiden
Alvorens zich op de arbeidsmarkt aan te bieden, moet men zich als visueel gehandicapte eerst een reeks vragen stellen: "Volstaat mijn opleiding? Ben ik zelfstandig genoeg en voldoende aangepast aan de dagdagelijkse realiteit?".
De visueel gehandicapte moet dus een individuele balans opmaken omtrent zijn kennis, zijn kunnen, zijn aspiraties, zijn instelling en zijn idealen. De arbeidsbemiddelaar kan hem hierbij nuttig advies verlenen. Via deze denkoefening zal de blinde of slechtziende een realistisch professioneel project kunnen opstellen.
Vervolgens helpt de dienst de werkzoekende bij het schrijven van een cv en het zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
Daarom is het niet alleen belangrijk dat men goed de oogziekte van betrokkene kent, maar eveneens en vooral de functionele aspecten van zijn gezichtsvermogen. Daarna zal men moeten nagaan welke technische aanpassingen eventueel vereist zijn.
De raadgever onderzoekt de bestaande vacatures en deelt ze (in braille- of geluidsvorm of vergroot) mee aan de blinde of slechtziende werkzoekende.
Op die manier zorgt de raadgever voor een permanente begeleiding tijdens de zoektocht naar een baan.
Welke richting kiezen?
Zich ontwikkelen
- Centrum voor beroepsopleiding van de Brailleliga
Arbeidsbemiddelingsdienst
- Diensten voor blinde en slechtziende medewerkers
1. De zoektocht naar een baan: zich voorbereiden
2. Aanpassing van de werkpost
3. De follow-up tijdens de tewerkstelling
4. Informatie over financiële tegemoetkomingen
5. Enkele voorbeelden van integratie
- Diensten voor werkgevers
1. Informatie geven en sensibiliseren
2. Haalbaarheid nagaan
3. Administratieve ondersteuning
4. Doelgericht opleiden
5. Nazorg
6. Informatie over financiële tegemoetkomingen
7. Enkele getuigenissen
- Brochure « Heb oog voor wat ze kunnen ! »
einde van de pagina
|
