Brailleliga Logo
logo BRAILLELIGA en decoratief element
 
 
decoratief element decoratief element decoratief element

Diensten van de Brailleliga : Oriëntering, opleiding en arbeidsbemiddeling

Arbeidsbemiddelingsdienst

Diensten voor blinde en slechtziende medewerkers

5. Enkele voorbeelden van integratie

  • Een slechtziende persoon, licentiaat handels- en financiële wetenschappen werkt in de banksector. Hij werkt op de Dienst Kredieten voor grote ondernemingen. Hij ontvangt kredietaanvragen die hij leest met behulp van een tv-loep. Vervolgens verzamelt hij alle nodige informatie om een dossier samen te stellen. Het is een digitaal dossier dat telkens is opgebouwd volgens een vast stramien. Dankzij vergrotingssoftware kan hij deze computergegevens raadplegen. Het samengestelde dossier wordt vervolgens overgemaakt aan de bevoegde dienst die een beslissing zal nemen. Daarna zal de slechtziende werknemer de klant van deze beslissing op de hoogte brengen.
  • Een commercieel afgevaardigde van een onderneming die communicatiedragers produceert, wordt blind en kan dus haar taak niet meer uitoefenen. Haar werkgever wil haar echter in dienst houden en vraagt of ze geen beroepsopleiding telefonie, onthaaltechnieken en telemarketing wil volgen. Vandaag werkt ze op de dienst Televerkoop als telemarketingoperator. De commercieel afgevaardigden geven hun opdrachten aan haar door, mondeling of via dictafoon. Daarna neemt ze contact op met de betrokken ondernemingen en tracht ze een afspraak voor de verkopers, van wie ze de agenda beheert, vast te leggen. Om haar taken uit te voeren, gebruikt ze een pc die ze bedient met een brailleleesregel. Eens ze een afspraak heeft vastgelegd, deelt ze de nodige informatie schriftelijk mee aan de commercieel afgevaardigde.
  • Een slechtziende persoon is magazijnbediende in een onderneming. Hij neemt de pakjes in ontvangst (hiervoor gebruikt hij een draagbare tv-loep), voert de nodige gegevens in in een databank (met behulp van vergrotingssoftware) en schikt het materiaal op de daartoe bestemde plaatsen (die voorzien zijn van duidelijke opschriften in grote letters).
  • Een blinde persoon werkt op de personeelsdienst van een bedrijf. Hij heeft een diploma psychologie op zak en werkt mee aan de werving en selectie van personeel. Via de scanner en een brailleleesregel kan hij de cv's raadplegen. Sollicitatiegesprekken voert hij probleemloos zonder enig hulpmiddel.


Welke richting kiezen?
Zich ontwikkelen
   - Centrum voor Beroepsopleiding van de Brailleliga
Arbeidsbemiddelingsdienst
   - Diensten voor blinde en slechtziende medewerkers
      1. De zoektocht naar een baan: zich voorbereiden
      2. Aanpassing van de werkpost
      3. De follow-up tijdens de tewerkstelling
      4. Informatie over financiële tegemoetkomingen
      5. Enkele voorbeelden van integratie
   - Diensten voor werkgevers
      1. Informatie geven en sensibiliseren
      2. Haalbaarheid nagaan
      3. Administratieve ondersteuning
      4. Doelgericht opleiden
      5. Nazorg
      6. Informatie over financiële tegemoetkomingen
      
7. Enkele getuigenissen
   - Brochure « Heb oog voor wat ze kunnen ! »

einde van de pagina

decoratief element
Copyright Brailleliga 2002 - Developed by LbiGroup -
Wat de verwerking van persoonlijke gegevens betreft, respecteert deze site de Wet van 8 december 1992
met betrekking tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.