Le Service d'Insertion professionnelle
Services aux employeurs
1. Information et sensibilisation
Engager une personne aveugle ou malvoyante fait peur. Mais connaissez-vous les solutions qui permettent à ces personnes d'être compétentes et performantes dans leur travail ?
Les conseillers en insertion de la Ligue Braille ont pour mission de vous informer le plus clairement et le plus concrètement possible, afin de démystifier la déficience, de dédramatiser la situation et d'établir un climat de confiance.
Sur simple demande de votre part, nous pouvons vous fournir une information détaillée sur la déficience visuelle et ses retombées sur une situation professionnelle mais aussi sur les diverses adaptations techniques existantes, permettant aux personnes handicapées visuelles d'avoir accès à l'information et d'être autonome dans leur travail. En effet, chaque handicap visuel est différent et requiert une adaptation du poste de travail spécifique. Nos conseillers sont là pour vous guider vers la solution qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise et de la personne.
Enfin, afin de préparer au mieux la venue du travailleur aveugle ou malvoyant, des séances de sensibilisation et d'information peuvent être organisées avec les futurs collègues.
Vous avez des questions ? Nous trouvons des réponses avec vous!
E-mail : emploi@braille.be
Tél. : 02 533 32 11
Quelle orientation choisir ?
Se former
- Le Centre de formation professionnelle de la Ligue Braille
- Service d'encadrement pédagogique
Le Service d'Insertion professionnelle
- Services aux travailleurs aveugles et malvoyants
1. La recherche d'un emploi : s'y préparer
2. L'adaptation du poste de travail
3. Le suivi pendant l'emploi
4. Informations sur les aides financières
5. Quelques exemples d'intégration
- Services aux employeurs
1. Information et sensibilisation
2. L'analyse du poste de travail
3. Un soutien administratif
4. Une formation ciblée
5. Un suivi en cours d'emploi
6. Une information sur les aides financières
7. Quelques témoignages
- Brochure « Ouvrons les yeux sur leurs compétences !» (PDF ou word)
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